Modèle de fiske

Une échelle est plus informative qu`une autre parce qu`elle est moins symétrique; une plus grande asymétrie signifie que davantage d`informations sont transmises. Sur une échelle de mesure, une permutation qui fausse ou modifie l`information est une asymétrie. Analogiquement, une permutation dans un arrangement social-relationnel qui fausse ou modifie les relations sociales est une asymétrie. Dans les deux cas, une permutation qui ne porte pas avec elle une telle distorsion ou changement est symétrique. Le type d`échelle nominale est le type d`échelle le plus symétrique, tout comme le partage communal est le modèle élémentaire le plus symétrique. Dans les deux cas, la seule permutation asymétrique est celle qui déplace un élément d`une catégorie, par exemple, en expulsant quelqu`un du groupe social. Toute permutation au sein de la catégorie ou du groupe ne fait aucune différence; aucune différence à l`information véhiculée, aucune différence à la relation sociale. Dans le cas d`un classement par réussite/échec, la performance de l`étudiant pourrait être nettement différente de ce qu`elle était réellement. Aussi longtemps que l`étudiant fait assez bien pour passer (ou assez mal pour échouer), cela n`aurait pas changé la note. Grâce à ce haut degré de symétrie, l`échelle nominale transmet relativement peu d`informations. Dans la perception du groupe, le SCM (Fiske et coll., 1999, 2002, 2007) décrit comment les variables structurelles sociales influencent les dimensions des stéréotypes et comment ce contenu stéréotype conduit à différentes émotions ressentites envers différents groupes.

Au cœur du SCM se trouvent les deux dimensions de la chaleur et de la compétence. En termes simples, la chaleur répond à la question: «Quelles sont les intentions de ce groupe?» Et la compétence répond à la question: «ce groupe est-il capable de réaliser ses intentions?» La chaleur est donc liée à la convivialité, la serviabilité, la sincérité et la fiabilité; compétence est liée à l`efficacité, la conscience, l`intelligence et la compétence. Fiske et coll. (1999, 2002) ont montré que ces deux dimensions organisent efficacement les stéréotypes sur les différents groupes sociaux d`une société en quatre quadrants. La grappe de quadrants compétents et chauds se compose des groupes de répondants et des groupements aspirationnels tels que les américains de la classe moyenne (pour les études menées aux États-Unis) et les chrétiens. L`incompétent, la grappe de quadrant froid contient des groupes sociaux souvent déshérité tels que les sans-abri, les pauvres, et les immigrants latino. Le groupe de quadrant chaud et incompétent contient des groupes paternalisés (p. ex., personnes âgées, handicapés et italiens). Enfin, le quatrième groupe de quadrants comprend des groupes perçus comme étant compétents et froids, les groupes enviés (par exemple, les asiatiques, les Juifs et les riches). Ces résultats ont depuis lors été reproduits dans plus de 30 pays à travers le monde (Cuddy et coll., 2009; Durante et coll., 2013). Les résultats confirment nos hypothèses. Dans la condition dans laquelle le groupe cible a été défini par des comportements de haute compétence, les attributions d`État étaient plus élevées que dans la condition dans laquelle elle a été définie par des comportements de faible compétence.

Cet effet a été entièrement médiatisé par le stéréotype de compétence. Bien que ce résultat, reflétant l`idéologie méritocratique, n`est pas surprenant, il est nouveau: à notre connaissance, il n`a jamais été trouvé, ni en laboratoire ni avec des groupes minimes. La preuve d`un processus menant des comportements de compétence au statut offre un soutien supplémentaire au SCM, montrant la nature bidirectionnelle-et donc la force-de l`Association de statut de compétence. Nos données appuient également le modèle en montrant que la manipulation des compétences n`affecte pas l`autre attribut structurel, à savoir la perception de la concurrence/coopération. L`indépendance entre compétence et concurrence/coopération est un autre principe fondamental de SCM.